Was verdient man in der Zeitarbeit?Tarif & Zuschläge 2026

Die kurze Antwort: Zeitarbeit startet 2026 bei 14,96 € pro Stunde (GVP-Tarif, Entgeltgruppe 1) – rund 8 % über dem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 €. Fachkräfte verdienen je nach Einstufung deutlich mehr, und mit Zuschlägen, Branchenzuschlägen und Equal Pay wächst der Lohn mit der Einsatzdauer. Hier ist die komplette, ehrliche Rechnung.

Der Tarifvertrag: Was seit 2026 gilt

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in der Zeitarbeit das neue GVP-Tarifwerk (Gesamtverband der Personaldienstleister, verhandelt mit den DGB-Gewerkschaften). Es ersetzt die früheren iGZ- und BAP-Tarifverträge. Für dich heißt das: kein Lohn unter Tarif – egal in welchem Betrieb du eingesetzt wirst.

Die Entgelte steigen dabei in festen Stufen: zum 1. Januar 2026 um 2,99 %, zum 1. September 2026 um weitere 2,5 % und zum 1. April 2027 noch einmal um 3,5 %.

Die Entgelttabelle 2026 (EG 1–9)

Deine Entgeltgruppe richtet sich nach der Tätigkeit – vom Helfer (EG 1) über Fachkräfte mit Ausbildung (ab EG 3) bis zu Spezialisten und Meistern (EG 7–9):

Quelle: DGB/GVP-Entgelttarifvertrag, Stand Juli 2026. Zum Vergleich: Der gesetzliche Mindestlohn liegt 2026 bei 13,90 €.

Was oben drauf kommt: Zuschläge

• Erfahrungszuschläge: +1,5 % nach 9 Monaten, +3 % nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit – automatisch, ohne Verhandlung.
• Branchenzuschläge: In vielen Einsatzbranchen (z. B. Metall- und Elektroindustrie, Chemie, Pflege) steigen die Löhne über gestaffelte Branchenzuschlagstarife mit der Einsatzdauer deutlich an.
• Zeit-Zuschläge: Für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Überstunden gibt es tarifliche Zuschläge – gerade im Schichtbetrieb macht das am Monatsende einen spürbaren Unterschied.

Equal Pay: Nach 9 Monaten gleicher Lohn

Das Gesetz (§ 8 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) schreibt vor: Nach 9 Monaten im selben Einsatzbetrieb hast du Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammbeschäftigte – Equal Pay. In Branchen mit Branchenzuschlagstarifen wird dein Lohn schon vorher stufenweise an das Niveau der Stammbelegschaft herangeführt.

Wichtig zu wissen: Dein Arbeitsverhältnis besteht durchgehend mit AK Personalmanagement GmbH. Auch zwischen zwei Einsätzen läuft dein Gehalt weiter – das Beschäftigungsrisiko liegt bei uns, nicht bei dir.

Ehrlich gesagt: Wo Zeitarbeit mehr bringt – und wo nicht

Zeitarbeit lohnt sich besonders für Einsteiger, Quereinsteiger und Wiedereinsteiger: Du kommst schnell in Arbeit, verdienst ab Tag 1 Tariflohn über Mindestlohnniveau und sammelst Erfahrung in verschiedenen Betrieben. Hochspezialisierte Fachkräfte mit langer Betriebszugehörigkeit verdienen in der Stammbelegschaft teils mehr – genau deshalb ist die Übernahme durch den Einsatzbetrieb für viele der logische nächste Schritt. Bei uns ist sie ausdrücklich erwünscht: Viele Einsätze bei AK Personalmanagement münden in eine Festanstellung.

Häufige Fragen (FAQ)

Fazit

Zeitarbeit 2026 heißt: Tariflohn ab 14,96 €, planbare Steigerungen, Zuschläge und nach 9 Monaten Equal Pay – mit einem festen Arbeitsvertrag und einem Ansprechpartner, der dich durch jeden Einsatz begleitet. Genau so machen wir das an unseren Standorten Geretsried, Passau und Weilheim.