1. Anwendungsbereich
Diese Erklärung gilt für den Internetauftritt der AK Personalmanagement GmbH unter www.ak-personalmanagement.de sowie alle dort angebotenen elektronischen Dienstleistungen, insbesondere:
- Stellenportal (Suche, Filter, Bewerbung auf konkrete Stellen)
- Initiativbewerbungsformular
- Arbeitgeber-Anfrageformular
- Kontaktformular und Beratungs-Terminbuchung
Wir setzen uns dafür ein, unsere Website im Einklang mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), der EU-Richtlinie 2019/882 (European Accessibility Act) sowie den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1 / 2.2 Level AA zugänglich zu gestalten.
Stand der Vereinbarkeit
Teilweise konformDie Website der AK Personalmanagement GmbH ist mit den geltenden Anforderungen der WCAG 2.1 Level AA teilweise konform. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die vollständige Konformität herzustellen. Diese Erklärung wurde am 27. Mai 2026 auf Basis einer Selbstbewertung erstellt.
2. Bereits umgesetzte Maßnahmen
Strukturelle Zugänglichkeit
- Semantisches HTML5 mit klaren Überschriften-Hierarchien (H1 → H2 → H3)
- Sichtbare Fokus-Indikatoren bei Tastatur-Navigation (3px Outline)
- Skip-to-Content-Verhalten über strukturierte Navigation
- Sprachattribut
lang="de"auf Dokumentebene
Farbe und Kontrast
- Textkontrast erfüllt mindestens das WCAG-AA-Verhältnis 4,5:1 für Fließtext
- Interaktive Elemente (Buttons, Links) heben sich farblich deutlich ab
- Keine Information wird ausschließlich über Farbe transportiert
Bedienbarkeit
- Vollständige Tastatur-Navigation möglich (Tab, Shift+Tab, Enter)
- Formulare mit beschrifteten Eingabefeldern (
<label for="...">) - Klare Fehlermeldungen mit Hinweisen zur Korrektur
- Responsive Layout für mobile Geräte ab 320 px Bildschirmbreite
Inhalt & Sprache
- Klare, einfache Sprache in den Hauptinhalten
- Sinnvolle Alt-Texte für Bilder, soweit inhaltlich relevant
- Beschreibende Link-Texte (keine generischen „hier klicken"-Links)
3. Nicht barrierefreie Inhalte
Folgende Inhalte sind aus den genannten Gründen noch nicht (vollständig) barrierefrei. Wir arbeiten an deren schrittweiser Verbesserung:
- Eingebettete Karten (Google Maps): sind nicht vollständig per Tastatur und Screenreader bedienbar. Standortinformationen werden zusätzlich als reiner Text und Link bereitgestellt.
- PDF-Dokumente: ältere zum Download bereitgestellte PDFs (z. B. Datenschutz-Anhänge, AVV) sind nicht alle barrierefrei tagged. Wir tauschen diese sukzessive gegen barrierefreie HTML-Fassungen aus.
- Externe eingebettete Dienste: Cal.com-Buchungs-Widget und Cookie-Banner Drittanbieter erfüllen WCAG-Konformität gemäß deren eigener Erklärung; auf die Gestaltung haben wir nur eingeschränkten Einfluss.
4. Geplante Verbesserungen
- Audit nach WCAG 2.2 Level AA mit externem Dienstleister im Q4 2026
- Schrittweise Umstellung aller PDF-Anhänge auf barrierefreies HTML
- Sprachvereinfachung der rechtlichen Texte (Datenschutz, AGB) auf Sprachniveau B1 sowie zusätzliche Leichte-Sprache-Versionen für Bewerber-relevante Seiten
- Optimierung der Tastatur- und Screenreader-Bedienung des Stellenportal-Filters
5. Feedback und Kontakt
Sie haben einen Mangel der Barrierefreiheit auf unserer Website festgestellt oder benötigen Informationen in einem anderen Format? Bitte kontaktieren Sie uns:
Ansprechpartnerin
Alexandra Kausek, Geschäftsführerin
AK Personalmanagement GmbH
Egerlandstraße 48, 82538 Geretsried
Telefon: 08171 3852678
E-Mail: info@ak-personalmanagement.de
WhatsApp: +49 1573 5985850
Wir antworten in der Regel innerhalb von 2 Werktagen und liefern gewünschte Informationen, soweit möglich, in einem für Sie zugänglichen Format nach.
6. Schlichtungsverfahren
Sollten unsere Antworten auf Ihre Anfrage nicht zufriedenstellend sein, können Sie sich an die zuständige Marktüberwachungsstelle wenden:
Marktüberwachungsstelle
Bayerische Landesstelle für Barrierefreiheit
Winzererstraße 9, 80797 München
www.barrierefrei.bayern.de
Zudem steht die Schlichtungsstelle bei der Bundesfachstelle Barrierefreiheit unter bundesfachstelle-barrierefreiheit.de für Streitigkeiten zur Verfügung.
7. Erstellung und Aktualisierung
Diese Erklärung zur Barrierefreiheit wurde am 27. Mai 2026 erstellt. Sie wird bei jeder wesentlichen Änderung der Website aktualisiert, mindestens jedoch jährlich überprüft.
Stand: Mai 2026 · AK Personalmanagement GmbH